股權激勵是對員工進行中長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標�；ヂ摼W時代的平臺型組織的合伙人制度也是一種中長期激勵的形式。佐佳咨詢認為股權激勵不是著眼于短期的激勵計劃，作為一套著眼于3-5年及更長時間的長期激勵機制，是為公司未來的長期戰略發展而服務的。